·         1. Мероприятия по развитию муниципальной службы 

1.1. Совершенствование муниципальной
нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

Утвержденные муниципальные правовые акты 

Утверждено 6 правовых и нормативных правовых актов, связанных с вопросами прохождения муниципальной службы ( 

·     Распоряжение администрации от 31.03.2016 №58 «О проведении семинара с муниципальными служащими по вопросам противодействия коррупции и муниципальной службы» 

·     Постановление администрации от 24.03.2016 №133 «О внесении изменений в персональный состав Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих МО «Светогорское городское поселение» и урегулированию конфликта интересов» 

·     Постановление администрации от 21.04.2016 №198 «Об утверждении Положения о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы МО «Светогорское городское поселение», о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» 

1.2. Определение приоритетных направлений профессиональной переподготовки (повышения квалификации) муниципальных служащих исходя из перспективных целей и задач органов местного самоуправления; 

Анализ кадрового состава, разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих, подготовка и внесение главе администрации  соответствующих предложений 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

Формирование списка муниципальных служащих, подлежащих повышению квалификации 

·       Проведен анализ кадрового состава, соответствующие предложения главе администрации подготовлены. 

·       Определены приоритетные  направления повышения квалификации: 

- в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд 

 - в сфере городского и жилищно-коммунального хозяйства   

- в сфере финансового контроля 

1.3. Направление муниципальных служащих на курсы повышения квалификации муниципальных служащих, обучающие семинары  для муниципальных служащих  по программе повышения квалификации муниципальной службы в Ленинградской области 

0 

В соответствии с планом повышения квалификации  

0 

0 

Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации  муниципальными служащими 

(не менее 2-х мун.служ.- ежегодно) 

·      За 2016 год 0 муниципальных служащих прошли обучение в соответствии с планом повышения квалификации Правительства ЛО: 

~ 

·        1- прошел обучение на тему: «Управление социально-экономическим развитием муниципальных образований» 72ч. (нач. сек. ЭР и МЗ и -П. РАНХГИС г.Спб) 

1.4. Направление муниципальных служащих на курсы повышения квалификации по 72 -часовой программе (с получением свидетельств, удостоверений государственного образца) 

Организация дистанционного обучения муниципальных служащих 

Направление муниципальных служащих на  обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам 

150,00 

150,00 

150,00 

45,20 

45,20 

0 

35.20 

0 

10,00 

Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации  муниципальными служащими 

(не менее 10 мун.служ.- ежегодно) 

За 2016 год – 4  муниципальных служащих прошли профессиональное обучение за счет местного бюджета (4 обучающих мероприятий)  

2 квартал -3 (216) 

-1 мун.служащий (72 ч) по программе  «Бухгалтерский (бюджетный) учет и налогообложение государственных (муниципальных) учреждений. Внутренний контроль и аудит в государственных (муниципальных) учреждениях». (ООО «Финэк-Аудит», г.Выборг), 72 ч.(нач.СБУ К.) 

Обучающие семинары по профилю работы, в том числе по темам – 0 (0): 

1.5. Направление муниципальных служащих на курсы повышения квалификации по 72 -часовой программе (с получением свидетельств, удостоверений государственного образца) 

Организация дистанционного обучения муниципальных служащих 

Направление муниципальных служащих на  обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам 

(За счет иных источников: из средств ОУИ, субвенций из областного бюджета, иных МП, др.) 

0 

0 

0 

0 

Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации  муниципальными служащими 

За 2016 год 1 муниципальных служащих обучались за счет иных источников: 

В том числе: 

·         09.02.2016 г. - семинар «Сложные вопросы применения, действующего с 2015 года земельного и градостроительного права» (межрегиональный учебно – консультационный центр «Лидер»), 8 ч. (САЗ ОУИ – Б.) 

Также специалисты ОУИ приняли участие в бесплатных обучающих мероприятиях- 3 (3) 

~ (примечание: некоторые мун.служащие принимали участие в мероприятиях неоднократно) 

*14.01.2016 - обучающий семинар, посвященный работе с автоматизированной системой межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), г.Выборг, администрация (ОУИ-Б) 

1.6. Участие муниципальных служащих  в совещаниях, семинарах, проводимых для работников органов местного самоуправления по  актуальным проблемам, связанными с решением вопросов  местного  значения  и   реализацией переданных  отдельных  государственных  полномочий 

Участие муниципальных служащих  в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах, деловых играх, проводимых для муниципальных служащих по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

23 в 18 

В 1 квартале-16 (12) 

Во 2 квартале-   9  (6), 

! 

Развитие профессиональных качеств у муниципальных служащих 

(не менее 10 мун.служ.- ежегодно) 

58  муниципальных служащих приняли участие
в 40 обучающих мероприятиях: 

В 1 квартале-26 (16) 

*14.01.2016 - обучающий семинар, посвященный работе с автоматизированной системой межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), г.Выборг, администрация (ОГХ-М) 

**  18.01.2016 – видео семинар   в системе «главбух» на тему: Новая первичка и регистры с 2015 года. (СБУ- К, З) 

** 12.02.2016 – видео семинар   в системе «главбух» на тему  Новые 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Как считать налог в 2016 году(СБУ- К, З) 

*15-19.02.2016-курсы  ГО  по подготовке председателей КЧС и ОПБ муниципального образования, г.Выборг, (зам.гл.Р)  

**25.02.2016-вэбинар «Особенности участия муниципальных образований в хозяйственных и имущественных отношениях» (ОО-К) 

26.02.2016 – видео семинар   в системе «главбух» на тему Страховые взносы – 2016. РСВ-1 и новый отчет –(СБУ-К) 

*02.03.2016 -обучающий семинар для работников КДНиЗП ЛО по работе с базами данных материалов, проходящих через комиссии, АИС ЛО, Правительство ЛО (КДН и ЗП -П) 

*03.03.2016 – образовательный семинар по вопросам гос.поддержки инициатив молодёжи и молодёжных объединений ЛО, Правительство ЛО (СКДМС-Л) 

*10.03.2016 -видео-семинар по верификации, Администрация г. Выборг (8 чел) 

*10.03.2016-Совещание «Итоги работы предприятий потребительского рынка ЛО в 2015 году и задачи на 2016 год», г. Выборг, ул. Советская, д.16 (СЭР – Ш) 

*14.03.2016 – рабочая встреча ответственных координаторов Всероссийского общественного движения «Волонтёры Победы» МО "Светогорское городское поселение" ВР по теме «Волонтерское движение  при проведении мероприятий, посвященных 71-годовщине со Дня Победы в ВОВ», Дом молодежи,г. Выборг (СКДМС-Л) 

Во 2 квартале-11 (8) 

**17.05.2016 – видео семинар   в системе «главбух» на тему . Профстандарты: что важно знать бухгалтеру- –(СБУ-К,З) 

*10-13.07.2016 - финал Всероссийского конкурса "Молодые стратеги России", Москва (СКДМС-Л) 

**10.08.2016- видео семинар  в системе главбух на тему: Новое в расчетах с сотрудниками. Выплаты расчетные листы.-. (СБУ-К, З) 

**07.09.2016- видео семинар  в системе главбух на тему: Что нужно знать бухгалтеру госучреждения о финансовом контроле. (СБУ-К, З) 

*26-27.09.2016 -курсы  ГО по подготовке: специалист ГО и ЧС (ГОЧС-И.) 

1.7. Организация и проведение совещаний, семинаров, круглых столов, консультаций: 

-  с муниципальными служащими, депутатами совета депутатов по актуальным  проблемам, связанным с решением вопросов  местного  значения  и   реализацией переданных  отдельных  государственных  полномочий, по вопросам изменения действующего федерального и областного законодательства, в т.ч. о муниципальной службе, о противодействии коррупции 

- с работниками подведомственных учреждений по актуальным проблемам, возникающим  при  решении  вопросов местного  значения, связанными с изменениями в законодательстве 

- с представителями общественности по вопросам, связанным с деятельностью органов местного самоуправления 

Расходы по проведению мероприятий могут быть направлены на изготовление (информационной продукции (в т.ч.афиш, объявлений.), раздаточного материала (в т.ч брошюр, буклетов, презентаций), приобретение канцелярских товаров (ручки, блокноты, папки и т.д.)   

0 

0 

0 

0 

В 2014 году должностными лицами администрации было проведено 19 мероприятий 

Обучающие семинары учреждений – 5 

Круглые столы, семинары
с целевой аудиторией-5 

Публичные слушания -3 

Встречи с населением- 6 

! 

Развитие профессиональных качеств у муниципальных служащих 

(не менее 4-х мероприятий в год) 

·       В 2016 году должностными лицами администрации было проведено более 19 мероприятий, способствующих повышению доверия граждан к представителям органов МСУ, а также развитию профессиональных навыков и компетенций у мун.служащих: 

В том числе: 

Обучающие семинары для муниципальных служащих и работников администрации и подведомственных учреждений – 3 

Запланирован семинары в сфере противодействия коррупции для муниципальных служащих  и работников администрации, отдела по управлению имуществом, муниципальных учреждений (в т.ч.их руководителей)- (ОО,ОУИ) 

·       12.04.2016 года (распоряжение администрации от 31.03.2015 №58 

·       27.06.2016 (распоряжение администрации от 23.06.2016 №116) 

·       28.09.2016 (распоряжение администрации от 20.09.2016 №183) 

·       28.05.2016,  ГОУ СПО ЛО «Политехнический колледж», семинар для субъектов малого и среднего предпринимательства «Стимулирование предпринимательства и предприимчивости» (6 чел), организатор СЭР 

·       В 2 квартале 2016 года -2: 

·       В 3 квартале 2016 года -0: 

·       В целях информирования населения о деятельности органов местного самоуправления МО «Светогорское городское поселение» проводятся  ежемесячные открытые рабочие совещания руководителей и специалистов администрации. - 3 

-. 29.02.2016 

Во 2 квартале 2016 – 2 

В 3 квартале 2016 – 2 

·       Сотрудниками ОГХ в феврале 2016 года проведено 5 собраний, в апреле 2016 года проведено 9 собраний в МКД по проведению кап.ремонта. 

·       Сотрудниками ОГХ в марте приняли участие в 3 собраниях собственников помещений МКД по выбору способа управления, 1 собрание по утверждению тарифов. 

1.8. Участие муниципальных служащих на курсах повышения квалификации, на обучающих семинарах для муниципальных служащих, включенных в состав кадрового резерва, по программам Правительства Ленинградской области 

0 

В соответствии с планом повышения квалификации 

0 

0 

За 1 полугодие 2014 года 3 мун. Служ 

! 

Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими 

(не менее 1 мун.служ.- ежегодно) 

·      За 2016 год 1  мун. служ, включенных в кадровый резерв повышали квалификацию и участвовали в семинарах и вебинарах, в том числе за счет местного бюджета:(ОУИ-Ц) 

1.9. Обеспечение формирования и подготовки резерва кадров для замещения  должностей муниципальной службы. 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

формирование высокопрофессионального кадрового состава 

(не менее 6 мун.служ., включенных в кадровый резерв) 

·           Формирование кадрового резерва в МО "Светогорское городское поселение" осуществляется во взаимодействии с комиссией по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Светогорское городское поселение" Выборгского района Ленинградской области, утвержденным распоряжением администрации от 01.06.2009г. №83. 

·           На 2016 год сформирован резерв на 5 должностей (глава адм-и, зам.главы, нач.отд.-3) 

1.10. Обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров  

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

формирование высокопрофессионального состава управленческих кадров 

·         Формирование управленческого резерва в МО "Светогорское городское поселение" осуществляется во взаимодействии с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих  кадров, в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров МО «Светогорское городское поселение», утвержденным постановлением администрации МО «Светогорское городское поселение» от 10.02.2012 №30  

· На 2016 год сформирован резерв управленческих кадров в кол-ве 3 чел. На 4 должности (постановление администрации от 24.12.2015 №500) 

1.11. Предъявление в установленном порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы. 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

формирование высокопрофессионального кадрового состава 

·      Квалификационные требования предъявляются в соответствии с Положением о муниципальной службе в МО «Светогорское городское поселение», утвержденным решением совета депутатов ещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Светогорское городское поселение" Выборгского района Ленинградской области",  утвержденным решением совета депутатов от 20.12.2011 №62 

·      соответствующие требования к гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, предъявляются 

1.12. Осуществление приема граждан на вакантные должности муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе. 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса   

·      Разработано и утверждено Решением совета депутатов от 20.12.2011 №62 «Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Светогорское городское поселение" Выборгского района Ленинградской области"» 

·      В 2016 год конкурс на вакантную должность не объявлялся  

1.13. Организация и проведение в установленные сроки аттестации муниципальных служащих в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

количество муниципальных служащих, имеющих положительный результат при прохождении аттестации 

·      Аттестация муниципальных служащих проходит в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих МО «Светогорское городское поселение», утвержденным  распоряжением администрации от 10.07.2008 №137 

На  01.01.2016 

1.14. Проведение квалификационного экзамена  с целью определения уровня профессиональной подготовки и компетенции муниципального служащего, присвоение муниципальным служащим классных чинов по результатам экзамена 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен 

Квалификационный экзамен проводится в соответствии с Положением о муниципальной службе в МО «Светогорское городское поселение», утвержденным решением совета депутатов от  24.12.2014 №24  

В 3 квартале 2016г 1 мун. служащему проведен квалификационный экзамен по присвоению классного чина (СКДМС - Л) 

~ 

В 2015г 2 мун. служащим проведен квалификационный экзамен по присвоению очередного классного чина (СФ-К, КДН-Х) 

·      Кроме того в 2015 году присвоен классный чин по сроку - 6 мун.служащим (Андреева, Бойко, Горюнова, Мишина, Мягкова, Хорева) 

1.15. Реализация практики кадровой работы, в соответствии с которой длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность и при его поощрении 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

повышение престижа муниципальной службы 

·      Материальное стимулирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о муниципальной службе в МО «Светогорское городское поселение», утвержденным решением совета депутатов от  24.12.2014 №24.  

~ 

• В 3-м квартале 2016 года за безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей был назначен на вышестоящую должность 2 муниципальный служащий (ведущий специалист СЭР – Б, Ш)  

1.16. Представление муниципальных служащих, достигших определенных результатов в профессиональной деятельности, к наградам и поощрениям различного уровня 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

повышение престижа муниципальной службы 

За 2016 год:  

В 1 квартале 2016 г. : 

• 1 мун.служ. награжден Благодарностью главы администрации МО «Светогорское городское поселение» (Б)  

Во 2 квартале 2016 г. : 

• 1 мун.служ. награжден Благодарностью главы администрации МО «Выборгский район» (Б) 
• 1 мун.служ. награжден Почетной грамотой главы администрации МО «Светогорское городское поселение» (Б) 
• 2 мун.служ. награждены Благодарностью главы администрации МО «Светогорское городское поселение» (Л, С)»  

В 3 квартале 2016 г. : 

·                1 мун.служ. награжден Почетной грамотой главы администрации МО «Светогорское городское поселение» (Б)  

1.17. Организация и привлечение структурных подразделений администрации для участия в муниципальных, районных, региональных конкурсах, связанных с организацией местного самоуправления в муниципальном образовании и прохождением муниципальной службы 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

повышение престижа муниципальной службы 

·       в 2016 г. Муниципальные служащие в конкурсах не участвовали  

1.18. Ведение тематического раздела по вопросам муниципальной службы на официальном сайте администрации  

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

укрепление доверия граждан к деятельности администрации и муниципальных служащих 

·      Раздел создан, наполнен соответствующей информацией, требует систематического наполнения 

1.19. Обеспечение муниципальных служащих справочной,  нормативной,     аналитической, методической, правовой информацией (в том числе посредством  электронных информационных  систем), методическими рекомендациями по  решению  вопросов  местного  значения  и   реализации переданных  отдельных  государственных  полномочий 

Обеспечение муниципальных служащих периодическими печатными изданиями по направлениям профессиональной деятельности  

60,00 

60,00 

32,553 

5,148 

13,783 

13,622  

32,553 

совершенствование знаний и умений муниципальных служащих 

·       Муниципальные служащие обеспечиваются справочной, нормативной, аналитической, методической, правовой информацией (материалы, получаемые из Правительства ЛО, СМОЛО),  

·       Муниципальные служащие обеспечиваются периодическими печатными изданиями по направлениям профессиональной деятельности (в 2015 г. осуществлена подписка  на  2016 г.- 7 изданий (2 газеты, 5 журналов- на 1 полугодие,  

~
осуществлена подписка  на  1 полугодие 2016 г.- 7 изданий (2  газеты, 5 журналов) 

II. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции на муниципальной службе 

2.1. Организация деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО «Светогорское городское поселение» и урегулированию конфликта интересов  

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих 

·    Решением от 16 апреля 2013 г. № 17  "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих МО «Светогорское городское поселение» и урегулированию конфликта интересов"(с изм.от 09.09. 2014  №36, от  26.08.2015 №32, от 08.12.2015 №48),   утверждено Положение о Комиссии, утвержден состав Комиссии. .  

·    В целях реализации данного Решения  принято Постановление администрации от 10.07.2013 г. №197 «Об утверждении персонального состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих МО «Светогорское городское поселение» и урегулированию конфликта интересов», от  21.04.2014 №143, от 24.07.2014 №250, от 05.10.2015 №365., от 24.03.2016 №133)  

· В состав Комиссии включено больше представителей общественности, в том числе представитель Выборгского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 

·  •            Во 2 квартале 2016 года было проведено одно заседание комиссии - по рассмотрению заявления о выполнении иной оплачиваемой работе. 

·                 В 3-м квартале 2016 года было проведено три заседание комиссии: 

1)      по рассмотрению представления прокуратуры об устранении нарушений требования законодательства о противодействии коррупции; 

2)      по результатам проведенного анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 

3)      по рассмотрению заявлений о выполнении иной оплачиваемой работе. 

~ Первое - по рассмотрению заявления о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга 

•                                            Второе - по рассмотрению заявлений о выполнении иной оплачиваемой рабо 

Членами Комиссии постоянно проводится индивидуальная и коллективная работа (на еженедельных совещаниях)  

-по разъяснению норм законодательства о противодействии коррупции, соблюдению ограничений, запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципальных служащих, возможности муниципальным служащим заниматься иной оплачиваемой деятельностью и необходимости уведомлять об этом главу администрации.  

- по  разъяснению им сущности конфликта интересов, а также обязанности при возникновении у муниципального служащего конфликта интересов или угрозы возникновения такого конфликта ставить в известность главу администрации. 

2.2. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования служебной этики муниципальных служащих 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих 

·       Работа направлена на формирование корпоративной культуры муниципальных служащих.  

Проводится работа по разъяснению необходимости соблюдения правил служебного поведения, уведомления руководителя о случаях возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Разъясняется, что определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого муниципального служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями  

2.3. Организация проверки: 

- полноты и достоверности предоставляемых муниципальными служащими, включенными в соответствующий Перечень,  сведений о доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, обязательствах имущественного характера, 

- соблюдения муниципальными служащими: ограничений и запретов; 

- сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу; 

Анализ результатов проверок и обсуждение результатов 

В пределах средств, предусмотренных на содержание 

снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих 

·       Во 2 квартале проведен Анализ правильности заполнения предоставляемых муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, на каждую справку составлено заключение о результатах проверки (распоряжение  Администрации от 01.06.2016 №112 «О проведении проверки правильности заполнения Справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015 год») 

·        

~ 

·        проведена Проверка правильности заполнения предоставляемых муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, обязательствах имущественного характера, на каждую справку составлено заключение  о результатах проверки (распоряжение  Администрации  от 12.05.2015 №67 «О проведении проверки правильности заполнения Справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2014 год») 

·       В 3-м квартале 2016 года по результатам рассмотрения результатов анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 1 мун.служащий (Д.) привлечен к дисциплинарной ответственности, 14 мун. служащим, на основании допущенных ими неточностей, указано на недопустимость совершения нарушений по предоставлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного в дальнейшем. Допущенные неточности устранены муниципальными служащими 

III. Мероприятия, направленные на улучшение условий труда и сохранение здоровья муниципальных служащих 

3.1. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) в администрации 

0 

0 

0 

0 

оценка условий труда, выявление разнообразных вредные или опасные производственные факторов 

·      Специальная оценка условий труда проведена в 2014 году на 29 рабочих местах. По результатам  спец.оценки условий труда мероприятия по улучшению условий труда не требуется.  

·      На 2016 год мероприятия не запланированы 

3.2. Мероприятия по приобретению, модернизации, обслуживанию, ремонту оборудования, улучшающего условия труда  

25,00 

25,00 

0 

0 

0 

0 

0 

улучшение условий труда 

·      В 2016 году мероприятия не проводились 

3.3. Обеспечение своевременного и качественного проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (диспансеризация муниципальных служащих) 

65,00 

65,00 

0 

0 

0 

0 

0 

·    Диспансеризация проводится в соответствии с Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, Перечня заболеваний, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года № 984н  

·       Объявлен запрос котировок на проведение диспансеризации муниципальных служащих 

·       ~ 

·        проведена диспансеризация 14 муниципальных служащих с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих.  

По результатам диспансеризации заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы, не выявлено 

Всего по Программе из средств местного бюджета  2016 год 

300,00 

300,00 

77,753 

77,753 

1 квартал 2016 

5,148 

5,148 

2 квартал 2016 

48,983 

48,983 

3 квартал 2016 

23,622 

23,622 

4 квартал 2016 

1 

2 

3 

4 

5 

«Доля муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации в объеме 72 часа за 3-х летний период» 

(увеличить долю муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации:  

Численность мун.служащих) 

На 31.12.2013 

* кроме того 1 мун.служащий – в отпуске по ух.за ребенком 

Численность мун.служащих  

На 31.12.2014 

* кроме того 2 мун.служащих – в отпуске по беременности и родам 

Численность мун.служащих  

2013 - 63 % 

На 31.12.2013 

12 (63%) муниципальных служащих администрации имеют удостоверение о повышении квалификации (прошли полный курс обучения в объеме не менее 72 часов за трехлетний период) 

2014 – 70,0 % 

2015 – 80,0 % 

На 31.12.2014 

17 (89%) муниципальных служащих администрации имеют удостоверение о повышении квалификации (прошли полный курс обучения в объеме не менее 72 часов за трехлетний период 

На 31.12.2015 

2014 год – индикатор выполнен  

За 2015 год – индикатор  выполнен  

«Количество муниципальных служащих, имеющих стаж работы >3 лет, которые не прошли повышение квалификации за трехлетний период» 

2013  - 2 чел. 

На 31.12.2013 

2 (10,5%) муниципальных служащих за трехлетний период не обучались на курсах повышения квалификации, из них 1- не обучался более 7 лет (С.), 1  муниципальных служащих не обучались на курсах повышения квалификации за весь период своей работы (С.), 

(кроме того 1- находилась в декретном отпуске,у 1 м.сл. –срок мун.службы менее 3 лет (П.)) 

2014 –не более 2 чел. 

2015- 1 

На 31.12.2014 

2 (9%) муниципальных служащих за трехлетний период не обучались на курсах повышения квалификации, из них  1 м.сл. – не обучался 3 года (П.),  

1- не обучался более 8 лет (С.) 

На 31.12.2015 

2014 год – индикатор выполнен 

2015 год – индикатор выполнен 

«Доля муниципальных  служащих,  включенных  в   кадровый резерв, прошедших курсы повышения квалификации» 

(увеличить долю  муниципальных  служащих, включенных в кадровый резерв, прошедших курсы повышения квалификации) 

2013  -60 % 

На 31.12.2013 

 (3/5)-60% 

2015  -100% 

2015 

Мун.служащие, включенные в кадровый резерв, участвовали как на курсах повышения квалификации, так и в практических обучающих семинарах. 

Кроме того, все мун.служащие, включенные в состав кадрового резерва, периодически участвуют в совещаниях по актуальным вопросам местного значения, проводимых правительством ЛО и администрацией Выб.района 

«Доля должностей категории «Руководители», на которые сформирован кадровый резерв»  

(обеспечить формирование  и  обновление кадрового резерва – ежегодно)   

2013 100% 

Не менее 50%  

2015- 56% 

Задача по формированию кадрового резерва выполняется 

«Количество муниципальных служащих, имеющих положительный
результат при прохождении аттестации»
(доля-%) 

2013–  мун.служащие не подлежали аттестации (по сроку) 

На 31.12.2013г. 15 (65%) 

мун служ аттестованы
(в 2011-2012 г.г.) 

100% 

2014-14 (100%) 

2015-3 (100%) 

2014 год – индикатор выполнен 

В 2014 году аттестация проведена для 14 муниципальных служащих. 

Все 14 муниципальных служащих признаны соответствующими  занимаемой должности. 

В 2015 году аттестация проведена для 3 муниципальных служащих 

«Доля рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (специальная оценка условий труда)»  

На 31.12.2013 г. раб места не аттестованы 

2015 - 80% 

2014 

(29/29) -100% 

2015 

В 2014 году проведена специальная оценка условий труда на 29 рабочих местах. По результатам  спец.оценки условий труда мероприятия по улучшению условий труда не требуется 

(Специальная оценка рабочих мест проводится не реже 1 раза в 5 лет) 

2015 год – индикатор выполнен 

«Доля муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, прошедших ежегодную диспансеризацию» 

2015 год- 100 % 

2015 - (14/14) – 100 % 

2014 год – индикатор выполнен 

В 4 квартале 2015 году прошли диспансеризацию  14 человек